Erleben Sie, wie einfach Sie die Kultur und Zusammenarbeit in Ihrem Team sichtbar machen und verbessern können!
Mit dem evores compass bekommen Sie einen schnellen und kostenlosen Überblick, was in Ihrem Team Probleme verursacht oder in Zukunft verursachen könnte.
INFORMATIONEN
Der evores compass ist ein kostenloses Online Tool, um die Zusammenarbeit und Kultur in Ihrem Team zu analysieren. Der compass gibt rasch einen Überblick über 23 verschiedene Aspekte der Zusammenarbeit, welche häufig Probleme verursachen. Arbeiten Sie in Ihrem Team oder Unternehmen effizienter, weil die Beiträge der einzelnen Mitarbeitenden aufeinander und ein gemeinsames Ziel abgestimmt werden. Das führt zu mehr Freude und geringerem Stress bei der Arbeit und Ihr Team erreicht die Resultate zuverlässiger.
Die Basis-Auswertung mit sämtlichen Kategorien erhalten Sie kostenlos. Unterstützung bei der Interpretation der Resultate und Verbesserung der Situation können Sie je nach Bedürfnis im Anschluss kaufen.
Nutzen Sie den evores compass, wenn
- Ihr Team die Ziele nicht erreicht
- die Mitarbeitenden gestresst sind und laufend Feuer löschen müssen
- die Mitarbeitenden frustriert sind und künden
- Sie anonymes und ehrliches Feedback zur Zusammenarbeit und zu Prozessen im Team wünschen
- Sie die Zusammenarbeit verbessern wollen und Ihre Zeit im richtigen Bereich investieren möchten
- Sie die Mitarbeitenden und deren Einsatz wertschätzen
Sie können den evores compass in regelmässigen Abständen als Standortbestimmung nutzen. Schauen Sie zu Beginn, ob das Team bereit für den Start ist oder kontrollieren Sie unterwegs, was Probleme verursacht oder in Zukunft verursachen könnte. Ist die Arbeit klar? Unterstützt die Kultur und helfen die Prozesse?
Das Tool ist ein Kompass, kein Kochbuch oder Reparaturset. Es gibt einen Überblick und ist als breite Analyse mit geringem Aufwand ausgelegt. Sie erhalten noch keine Anleitung, wie Sie die Zusammenarbeit oder Kultur danach verbessern können.
Verschiedene Personen im Team füllen online den gleichen Fragebogen aus. Die Fragen betreffen verschiedene Bereiche der Zusammenarbeit in den Kategorien: Inhalt der Arbeit, Teamkultur sowie Prozesse & Organisation. Damit erhalten Sie einen Überblick, was gut funktioniert. Sie sehen auch, in welchen Bereichen kein gemeinsames Verständnis vorhanden ist oder die Teamkultur und Prozesse nicht für alle Mitglieder unterstützend sind. In diesen Bereichen ist Ihr Einsatz gefragt. Schaffen Sie die Grundlagen für effiziente, zielgerichtete Zusammenarbeit.
- Registrieren Sie Ihr Projekt-Team, Abteilung oder das gesamte Unternehmen auf der Homepage von evores. Sie erhalten danach einen Link für die Umfrage.
- Überlegen Sie, welche Personen des Teams die Umfrage ausfüllen sollen. Bei kleinen Teams von weniger als 10 Personen sollten zwei Drittel der Team-Mitglieder den compass ausfüllen. Bei grösseren Teams oder Firmen ab 10 Personen kann bis die Hälfte der Mitglieder mitmachen.
- Schicken Sie den Link für die Umfrage an die gewählten Personen. Geben Sie genaue Anweisungen, zu welchem Team und Projekt die Umfrage ausgefüllt werden soll und legen Sie ein Zeitlimit fest. Es dauert rund 15-20min, um den gesamten Fragebogen auszufüllen.
- Rufen Sie die Ergebnisse auf der Homepage auf und speichern Sie die Resultate bei Bedarf.
- Geniessen Sie neue Erkenntnisse und machen Sie sich an die Verbesserung der Zusammenarbeit.
Wenn Sie weiterführende Unterstützung wünschen, können Sie im online Shop diverse Leistungen einzeln nach Bedarf dazu kaufen – Kreieren Sie die Kultur und die Zusammenarbeit, die Sie sich wünschen.
Der evores compass wurde von evores entwickelt und umgesetzt. Es ist kein neuer Beitrag zur psychologischen Forschung und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Die kompletten Quellen des evores compass sind hier aufgeführt. Ziel ist es, einen raschen Überblick zu gewinnen, um die Zeit für weitere Analysen und Verbesserungen am richtigen Ort einsetzen zu können.
evores übernimmt keine Haftung für unangenehme Ergebnisse. Es gelten die Datenschutzbestimmungen und die AGB. Die Verfügbarkeit des evores compass ist nicht garantiert (weder Umfrage noch Ergebnisse).
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evores compass FAQ
Der evores compass eignet sich grundsätzlich für alle Teams, Unternehmen und Projekte, wo Zusammenarbeit wichtig ist. Auch die Grösse des Teams ist nicht wichtig. Besonders hilfreich ist der evores compass sicher für Teams, welche komplexe Aufgaben lösen und dafür besonders eng zusammen arbeiten müssen und andererseits auch für vielfältige Teams mit ganz unterschiedlichem Hintergrund, Aufgaben etc, wo ein gemeinsames Verständnsi und Abstimmung besonders wichtig sind.
Je nach Branche, Unternehmen oder Projekt sind nicht alle Aspekte der Zusammenarbeit gleich wichtig. Dies kann jedoch bei der Auswertung der Resultate berücksichtigt werden, da die Ergebnisse nach Kategorien geordnet werden.
Der Kompass ist eines der wichtigsten und bewährtesten Hilfsmittel, um sich draussen in der Natur zu orientieren und ein Ziel zu erreichen. Es funktioniert unter praktisch allen Bedingungen und ist sehr robust.
Genau diese Eigenschaften treffen auf den evores compass zu. Es ist die neue Interpretation eines Fragebogens im Team, online verfügbar zu jeder Zeit. Wenn Sie Zusammenarbeit oder Teamkultur entwickeln möchten, dann zeigt Ihnen der evores compass, in welche Richtung Sie gehen können. Wenden Sie den compass auf Ihrer Reise regelmässig an, um wieder neue Richtungen einschlagen zu können, wenn sich die Bedingungen verändern oder Ihr Team sich entwickelt hat.
Aus praktischen und Datenschutz-Gründen möchten wir, dass du die TEAM_ID selber wählen kannst. Wähle eine ID, welche nicht einfach zu erraten ist und keine Rückschlüsse zulässt.
Für das Vertriebsteam von evores könnte man im März 22 folgende ID wählen: ev-vertrieb-202203
Dein Team wird lediglich über die TEAM_ID identifiziert. Wenn die TEAM_ID bekannt ist, können die Resultate deines Teams online abgefragt werden. Es ist dabei jedoch nur die Zusammenfassung aller Antworten ersichtlich, die einzelnen Antworten der Teammitglieder sind anonym. Aus diesem Grund behandle die TEAM_ID bitte vertraulich.
Die gleiche Kontaktperson muss sich nicht mehrmals registrieren, auch wenn Sie die Umfrage für verschiedene Teams oder für das gleiche Team mehrmals ausfüllen lassen will. Der Link für den compass bleibt gleich, jede Antwort wird nur anhand der TEAM_ID gekennzeichnet.
WICHTIG: Wählen Sie deshalb für jede Kampagne eine eindeutige TEAM_ID und teilen Sie diese allen Teilnehmenden mit.
Es reicht, wenn Sie den Überblick über die verschiedenen TEAM_ID haben. Jede Antwort mit der gleichen TEAM_ID, wird in den Ergebnissen gemeinsam dargestellt.
Falls die Resultate nicht für das von Ihnen gewünschte Team angezeigt werden, klicken Sie hier. führen Sie der Reihe nach folgende Schritte aus:
- Aktualisieren Sie die Seite (Taste F5) – es dauert eine kurze Zeit, bis alle Berechnungen durchgeführt sind
- Starten Sie noch einmal eine neue Abfrage
- Falls es noch nicht funktioniert, kontaktieren Sie mich
Die Themen wurden aus folgenden Quellen zusammengestellt und aufgrund meiner Erfahrung ausgewählt: Theorien von Herbert Clark (Psycholonguist und Psychologieprofessor an der Stanford University), Amy Edmondson (Professor für Leadership und Management an der Harvard Business Scool), Marshall Rosenberg (Psychologe, Autor und Entwickler der nonviolent communication NVC), Drexler/Sibbet Team Performance Modell und Vorlesungen HRM Leading Teams (Prof. Dr. Gudela Grote im Frühling 2017) und Personal Leadership Skills (Dr. Rolf Specht im Frühling 2018), beide an der ETH Zürich.
Quellen und weitere Informationen:
Bukowitz, W., & Williams, R. (1999). The Knowledge Management Fieldbook. Harlow: Pearson Education.
Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Source: Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383.
Hammond, J. S., Keeney, R. L., & Raiffa, H. (2002). Smart choices: a practical guide to making better life decisions. Harvard Business Review.
Krogerus, M., & Tschäppeler, R. (2017). Das Kommunikationsbuch (2nd ed.). Zürich: Kein & Aber.
Krogerus, M., & Tschäppeler, R. (2019). 50 Erfolgsmodelle. Zürich: Kein & Aber.
Mastrogiacomo, S., & Osterwalder, A. (2021). High-Impact Tools for Teams. Hoboken: John Wiley & Sons.
Sinek, S., Mead, D., & Docker, P. (2017). Find Your Why. A practical guide for discovering purpose for you and your team. Portfolio Penguin. New York: Penguin Random House. TED-Talk zum Thema